యుగ నిర్మాణ యోజన
పని ఒక కొత్త శకం కోసం సిద్ధమౌతోంది ప్రపంచ పోటీ వెలువడుతున్న నైపుణ్యం కొరత, మరియు మారుతున్న జనాభా త్వరలో మరింత ప్రభావవంతంగా వారి అత్యంత చెల్లింపు ప్రతిభను ఉపయోగించడానికి కంపెనీలు వత్తిడి చేస్తుంది. గత మూడు దశాబ్దాల అభివృద్ధి చెందిన కంపెనీలు ఉత్పాదకత మరియు జాబ్స్ యొక్క వ్యూహం యొక్క సంస్థాగత పనితీరు మెరుగుపరచడం భారీ స్ట్రైడ్స్ జరిగింది.ఒకసారి పూర్తి సమయం అవసరం ఆన్ సైట్ ఉద్యోగులు టెక్నాలజీపై మరియు డిజిటల్ స్వయంచాలక సంస్థలు మరియు అవుట్సోర్స్ అనేక పనులు పురోగమనం ఎయిడెడ్. ఉత్పత్తి అంతస్తుల్లో ప్రారంభమైన ధోరణి, ప్రామాణికమైనవి లేదా స్వయంచాలక చేశారు లిఖిత అని లావాదేవీ ఆధారిత ఉద్యోగాలు పరిధి, తక్కువ వేతనం దేశాలలో, లేదా రెండు కార్మికులు మార్చారు ఇక్కడ కార్యాలయాల్లో, పక్కన తరలించారు.
విస్తృతమైన మానవ పరస్పర అవసరం పని: అన్ని వంటి మార్పులను ద్వారా, ఉపాధి విస్తారమైన సమూహం ఎక్కువగా తాకబడని మిగిలిపోయింది. ఈ స్థానాల
మధ్య కలిసి జ్ఞానం ఆర్ధిక ఇంజిన్ పనిచేసే జ్ఞానం కార్మికులు వైద్యులు, ఇంజనీర్లు, న్యాయవాదులు, నిర్వాహకులు, విక్రయ ప్రతినిధులు, ఉపాధ్యాయులు, మరియు ఇతర నైపుణ్యం నిపుణులు నిర్వహించిన ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. మెకిన్సే మరియు ఇతరుల నుండి రీసెర్చ్ వంటి పరస్పర కార్మికులు ఇలానే సంస్థలు మరియు దేశాలు
పోటీ విజయానికి కీలక ఉంటాయి చూపించింది. ఇంటరాక్షన్ పని ఇది ఇప్పటికే ఉద్యోగాలు పెద్ద సంఖ్యలో కలిగియున్న పేరు అభివృద్ధి చెందిన దేశాల్లో ఉపాధి వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న వర్గం, సాంకేతిక పూర్తి మొగ్గు ఎందుకంటే ఈ ఉద్యోగాలు ఇటీవల అనేక తప్పనిసరిగా దశాబ్దాలుగా అదే మార్గాల్లో ప్రదర్శించారు జరిగింది వరకు, పరస్పర పనిలో కార్మిక భర్తీ కాదు.
కాదు ఇకపై. నేడు, పరస్పర పని నైపుణ్యం కొరత చెందుతున్న, మరియు మరింత సమర్థవంతంగా తమ అత్యంత చెల్లింపు ప్రతిభను ఉపయోగించడానికి జనాభాల శక్తి కంపెనీలు మారుతున్న, ప్రపంచ పోటీ ఒక వంపు బిందువుల వద్ద ఉంది. ఆధునిక ఆర్ధిక యజమానులు వెంటనే, ఉదాహరణకు, వారు అవసరం వంటి అనేక కళాశాల విద్యను కార్మికులు దొరక్కపోతే ఉండవచ్చు. మెకిన్సే గ్లోబల్ ఇన్స్టిట్యూట్ పరిశోధన యునైటెడ్
ఈ దూసుకొస్తున్న ప్రతిభను క్రంచ్ కారణాలు విభిన్నమైనవి. కొన్ని ఆధునిక ఆర్ధికవ్యవస్థలలో, ముఖ్యంగా జపాన్ లో, చోటనే జనాభా పెరుగుదల విరమణ స్థానంలో తగినంత యువ కార్మికులు వుండదు వెంటనే అక్కడ అర్థం. ముఖ్యంగా నిర్వాహకులు మరియు అధికారులు స్థానాలలో మహిళలు, ముఖ్యంగా జర్మనీ., కొన్ని ఆర్థిక వ్యవస్థలు ఒక సమస్య మిగిలిపోయింది మరియు సమాచార సాంకేతిక అభివృద్ధి ఉన్నప్పటికీ, భౌగోళిక సరిపోలకపోవడాన్ని కార్మికుల సరఫరా మరియు వాటిని డిమాండ్ మధ్య కొనసాగుతున్నాయి. యూరోపియన్ యూనియన్ లో, ఉదాహరణకు, ప్రొఫెషనల్ సర్టిఫికేషన్, అలాగే భాష మరియు సాంస్కృతిక అడ్డంకులు వివిధ జాతీయ వ్యవస్థలు, రవాణా నైపుణ్యాలు హార్డ్ చేయండి. సరిపోలకపోవడాన్ని అలాగే దేశ సరిహద్దుల్లోనూ సంభవిస్తాయి: కూడా (శ్రామిక చైతన్యం ౫౦ సంవత్సరాల తక్కువ వద్ద ఉన్న) సంప్రదాయబద్ధంగా మరింత సౌకర్యవంతమైన యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో నిరుద్యోగ రేటు నెవాడా లో 11.6 శాతం నెబ్రాస్కాలో 3.9 శాతం వర్సెస్ మే ౨౦౧౨ లో. మెకిన్సే మరియు కాన్ఫరెన్స్ బోర్డ్ ఒక నివేదిక మానవ మూలధనం స్థితిః మానవ మూలధనం ఫంక్షన్ ఇప్పటికీ వెళ్ళడానికి ఇప్పటివరకు ఎందుకు కంపెనీలు మంచి ఒక అనూహ్య వ్యాపార ప్రపంచ ప్రతిభను పూల్ నిర్వహించేందుకు అవకాశాలు పరిశీలిస్తుంది వాతావరణంలో.
